 |
Pracowniczy program emerytalnyStwarza możliwości dodatkowego zabezpieczenia emerytalnego pracowników, w formie ubezpieczeniowych funduszy kapitałowych. |
 |
Grupowe ubezpieczenie na życieObejmuje ubezpieczenie dedykowane dla pracowników oraz współmałżonków, partnerów życiowych i pełnoletnich dzieci, na takich samych zasadach jak pracowników. |
 |
Opieka medycznaPracownicy Grupy Energa mogą korzystać z prywatnej opieki medycznej, którą mogą również objąć swoich najbliższych. |
 |
Zakładowy fundusz świadczeń socjalnychŚrodki z Funduszu przeznaczone są m.in. na cele takie jak: pożyczki mieszkaniowe, dofinansowanie do wypoczynku pracowników, zapomogi w przypadkach losowych, karty podarunkowe dla dzieci pracowników z okazji świąt Bożego Narodzenia, bilety do kina. |
 |
Dodatkowy dzień wolny z okazji Dnia EnergetykaZ okazji Dnia Energetyka przypadającego 14 sierpnia, pracownikom Grupy Energa przysługuje dodatkowy dzień wolny od pracy. |
 |
Dodatkowe świadczenia pieniężneTrzy razy w roku (przed świętami Bożego Narodzenia, Wielkanocnymi oraz w Dzień Energetyka) pracownicy dostają dodatkowe świadczenie świąteczne w formie przelewu na konto. |
 |
Karta multisportPracownicy mają możliwość uzyskania dofinansowania do karty multisport, umożliwiającej korzystanie z większości obiektów sportowych w całej Polsce. Karty mogą być wydane zarówno pracownikom jak i członkom ich rodzin (współmałżonek/partner, dzieci). |
 |
Bilety na sponsorowane przez Grupę wydarzenia sportowePracownicy mają możliwość uzyskania biletów/wejściówek na imprezy sportowe organizowane przez sponsorowane drużyny (np. bilety na mecze Lechii Gdańsk, bilety na koszykówkę). |
 |
Szkolenia/studia/kursyPracownicy mają możliwość podnoszenia swoich kwalifikacji poprzez udział w szkoleniach, konferencjach, seminariach lub studiach. |
 |
Zniżka energetycznaGrupa Energa oferuje pracownikom, po przepracowaniu określonego czasu, tak zwaną taryfę pracowniczą, która polega na otrzymaniu deputatu pracowniczego w postaci trzech tysięcy kWh rocznie, dla własnego gospodarstwa domowego, lub wskazanego przez pracownika innego punktu poboru. Ta ilość energii elektrycznej liczona jest w dedykowanej cenie, dużo niższej niż energia rynkowa. |
* Powyższe świadczenia pracownicze mogą się różnić w obrębie różnych spółek Grupy Energa.
