---

Wymagania kwalifikacyjne

• Wykształcenie wyższe techniczne, ekonomiczne lub energetyczne (preferowane: energetyka, zarządzanie, ekonomia)
• Minimum 5 lat doświadczenia w branży energetycznej, w tym na stanowiskach kierowniczych
• Znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym swobodną komunikację biznesową

Do głównych obowiązków pracownika będzie należało m.in.:

Organizacja pracy Wydziału

• Planowanie, organizacja i nadzór nad pracą zespołu specjalistów
• Delegowanie zadań, kontrola jakości i terminowości ich realizacji
• Monitorowanie realizacji celów operacyjnych i budżetowych wydziału
• Zapewnienie rozwoju narzędzi IT w zakresie planowania, analizowania i raportowania. Udział w projektach cyfryzacji jak np. Virtual Power Plant czy Digital Twin

Kontraktacja i realizacja umów

• Koordynacja zawierania i realizacji umów współpracy, zarządzania portfelami, umów zakupu i sprzedaży w tym :
  • Energii elektrycznej i ciepła
  • Świadectw i gwarancji pochodzenia
  • Uprawnień do emisji CO₂
  • Usług technicznych i zagospodarowania odpadów energetycznych11
• Zapewnienie zgodności działań z przyjętą strategią handlową i regulacjami prawnymi

Bilansowanie, współpraca ruchowa i usługi na rynku na rynku mocy

• Nadzór nad procesami bilansowania technicznego i handlowego
• Współpraca z operatorami systemów przesyłowego i dystrybucyjnych w zakresie realizacji umów dystrybucyjnych, kodeksów sieci SOGL
• Udział i prowadzenie projektów dotyczących współpracy systemu ciepłowniczego i dystrybucyjnego
• Współpraca ze służbami technicznymi i utrzymania ruchu w spółce
• Zarządzanie udziałem spółki w Rynku Mocy w nadzór nad umową z dostawcą mocy
• Zabezpieczenie formalne rozliczenia i trwałości przychodu z tytułu premii kogeneracyjnej
• Monitorowanie obowiązków wynikających z rozporządzenia REMIT i Ustawy o Rynku Mocy

Planowanie i Optymalizacja

• Planowanie, uzgadnianie i korekta stosu produkcji oraz portfela zakupowego i sprzedażowego
• Optymalizacja decyzji kontraktacyjnych w oparciu o:
  • Dane techniczne, systemy IT, dane rynkowe, analizy i raporty wewnątrzgrupowe
  • Analizy wskaźnikowe własne i przygotowywane przez strony trzecie
  • Prognozy cenowe i rynkowe
  • Dyspozycyjność jednostek wytwórczych
  • Ograniczenia bądź dodatkowe możliwości
• Współpraca z Wydziałem Rozliczania Produkcji w zakresie analiz techniczno-ekonomicznych i planowania PKD/ZZD
• Wymiana danych strukturalnych, planistycznych oraz danych czasu rzeczywistego na dedykowanych portalach OSD i OSP

Współpraca z instytucjami zewnętrznymi

• Utrzymywanie relacji z:
  • Agencja Rynku Energii
  • Urzędem Regulacji Energetyki
  • Zarządcą Rozliczeń SA
  • Spółkami z grupy kapitałowej (Orlen Energia, ORLEN SA)
• Współpraca w zakresie realizacji transakcji, rozliczeń i zgodności regulacyjnej.

Raportowanie, Sprawozdawczość i kontrola

• Sporządzanie raportów dla Dyrektora DH dotyczących:
  • Wyników handlowych
  • Marży pierwszego i drugiego stopnia
  • Efektywności kontraktów
• Przygotowywanie danych do sprawozdania rocznego (CHP) dla URE
• Przygotowywanie danych dla potrzeb sprawozdawczości obligatoryjnej Agencji Rynku Energii realizowanej przez Wydział Rozliczeń Produkcji
• Planowanie budżetu Wydziału i kontrola jego realizacji
• Organizacja kontroli funkcjonalnej zgodnie z obowiązującymi przepisami i procedurami

Oczekiwania wobec kandydata:

• Znajomość rynku energii, paliw i instrumentów pochodnych
• Umiejętność analizy danych technicznych i ekonomicznych
• Doświadczenie w negocjacjach handlowych i zarządzaniu zespołem
• Zrozumienie regulacji REMIT, rynku mocy i systemów wsparcia
• Zdolność do pracy w środowisku wielowymiarowym i dynamicznym

Forma zatrudnienia:

• Umowa o pracę

Charakter pracy:

•  Stacjonarna z możliwością pracy w formule hybrydowej

Zgłoszenie powinno zawierać:

• List motywacyjny oraz Życiorys zawodowy (CV)
• Zgodę na przetwarzanie danych osobowych

Prosimy o przesłanie do 6.11.2025 roku aplikacji na adres: rekrutacja.kogeneracja@energa.pl

Wpisując w temacie wiadomości: Kierownik w Wydziale Operacyjnym EKO/16/2025.

Kandydatów prosimy o uwzględnienie w dokumentach aplikacyjnych poniższych zapisów;
„Wyrażam zgodę na przetwarzanie przez Energa Kogeneracja moich danych osobowych szczególnych kategorii, określonych w art 9 ust. 1 RODO, zawartych w dokumentach aplikacyjnych, przekazanych przeze mnie z własnej inicjatywy na potrzeby realizacji procesu rekrutacji na stanowisko Kierownika w Wydziale Operacyjnym, nr ref. EKO/16/2025”.

---

Informacja o zasadach przetwarzania przez Energa Kogeneracja Sp. z o.o. danych osobowych kandydatów do pracy osobowych kandydatów do pracy

Energa Kogeneracja Sp. z. o.o. w procesie naboru pracowników przetwarza dane osobowe przekazane przez kandydatów do pracy.

Jeżeli kandydat ubiega się o przyjęcie do pracy to przekazanie danych osobowych określonych w art.22¹ § 1-2 Kodeksu pracy jest niezbędne.

Przekazanie danych osobowych zwykłych wykraczających poza zakres wskazany w art. 22¹ § 1-2 Kodeksu pracy
jest dobrowolne, a ich umieszczenie w przesłanej aplikacji stanowi zgodę na ich przetwarzanie przez Energa Kogeneracja Sp. z. o.o. w procesie rekrutacji na stanowisko określone w ogłoszeniu o naborze.

Jeżeli przekazane informacje obejmują dane szczególnych kategorii, o których mowa w art. 9 z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE, np. dotyczące zdrowia lub orzeczeń o niepełnosprawności, prosimy o umieszczenie w aplikacji klauzuli o treści:

„Wyrażam zgodę na przetwarzanie przez Energa Kogeneracja Sp. z. o.o. moich danych osobowych szczególnych kategorii, określonych w art 9 ust. 1 RODO, zawartych w dokumentach aplikacyjnych, przekazanych przeze mnie z własnej inicjatywy na potrzeby realizacji procesu rekrutacji na stanowisko Kierownika w Wydziale Operacyjnym, nr ref. EKO/16/2025.”

Aplikacje, które będą zawierały dane osobowe szczególnych kategorii, ale nie będą opatrzone powyższą klauzulą lub dane te będą zbędne w procesie naboru, zostaną zanonimizowane w zakresie danych szczególnych kategorii.

Informujemy o przysługującym prawie do wycofania zgody na przetwarzanie danych osobowych w dowolnym momencie. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej wycofaniem.

Klauzula informacyjna

o zasadach przetwarzania danych osobowych dla osób ubiegających się o przyjęcie do pracy w

Energa Kogeneracja Sp. z. o.o.

 

Zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (zwane dalej RODO) uprzejmie informujemy, że:

• Administratorem Pani/Pana danych osobowych (ADO) jest Energa Kogeneracja Sp. z o.o. (zwana dalej Energa Kogeneracja), z siedzibą w Elblągu (kod pocztowy 82-300), ul. Elektryczna 20A.
• Nasze dane kontaktowe to: e-mail kogeneracja@energa.pl , adres korespondencyjny 82-300 Elbląg, ul. Elektryczna 20A.
• Z inspektorem ochrony danych (IOD) możesz skontaktować się pod adresem e-mail: energa-kogeneracja@energa.pl lub korespondencyjnie na adres Energa Kogeneracja (wskazany w pkt. 2).
• Dane osobowe przetwarzane będą w celu i na podstawie:

1. przeprowadzenia procesu rekrutacji, w tym weryfikacji posiadanych kwalifikacji i umiejętności niezbędnych
   do pracy na stanowisku, na które Pani/Pan aplikuje, na podstawie 22¹ Kodeksu Pracy, zgodnie z art. 6 ust 1 lit. c RODO:
2. przeprowadzenia procesu rekrutacji, na podstawie udzielonych zgód, jeżeli Pani/Pan z własnej inicjatywy przekaże dane osobowe inne niż wynikające z przepisów prawa, zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. a RODO,
   w przypadku danych zwykłych lub art. 9 ust. 2 lit. a RODO, w przypadku zawarcia w dokumentach aplikacyjnych danych szczególnych kategorii:
3. przeprowadzenia przyszłych procesów rekrutacyjnych, w przypadku wyrażenia pisemnej zgody, zgodnie z art. 6 ust.1 lit a RODO:
4. podjęcia niezbędnych działań w celu zawarcia umowy z wyłonionym kandydatem w procesie rekrutacji
   zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. b RODO,
5. realizacji prawnie uzasadnionego interesu ADO (archiwizacji protokołu z naboru zawierającego dane podstawowe zgodnie z wewnętrznymi regulacjami) zgodnie z art. 6 ust. 1 lit f RODO.

• Przystąpienie do rekrutacji oraz zgody na przetwarzanie danych osobowych są dobrowolne. Jeżeli kandydat zdecydował o przystąpieniu do rekrutacji, podanie danych wynikających art. 22¹ Kodeksu Pracy jest niezbędne, aby uczestniczyć w postepowaniu rekrutacyjnym. Zakres niezbędnych danych obejmuje:

1. imię (imiona) i nazwisko:
2. data urodzenia;
3. dane kontaktowe kandydata;
4. wykształcenie;
5. kwalifikacje zawodowe;
6. przebieg dotychczasowego zatrudnienia.

Pozostały zakres danych osobowych jest dobrowolny i może obejmować:

1. inne dane zwykle nie wymagane przepisami prawa, jeśli umieszczono je w dokumentach aplikacyjnych:
2. dane szczególnych kategorii (sprecyzowane w art. 9 RODO, np. dotyczące zdrowia lub orzeczeń
   o niepełnosprawności), jeśli umieszczono je w dokumentach aplikacyjnych i wyrażono wyraźną, dobrowolną zgodę na ich przetwarzanie.

• Odbiorcami danych osobowych mogą zostać:
  1. organy i podmioty publiczne uprawnione do uzyskania danych na podstawie obowiązujących przepisów prawa, np. sądy, organy ścigania, instytucje państwowe, podmioty upoważnione do prowadzenia kontroli, gdy wystąpią z żądaniem udostępnienia danych w oparciu o stosowną podstawę prawną;
  2. Podmiot Dominujący w Grupie Orlen oraz inne podmioty z Grupy Orlen (w tym podmioty Grupy Energa) w celu wykonywania posiadanych uprawnień i realizacji zawartych umów;
  3. doradcy prawni, audytorzy zewnętrzni, doradcy podatkowi;
  4. podmioty dostarczające korespondencję;
  5. podmioty świadczące usługi pośrednictwa w zatrudnieniu, w tym specjalistyczne portale, np. pracuj.pl;
  6. podmioty wykonujące usługi archiwizacyjne oraz niszczenia dokumentacji;
  7. podmioty świadczące usługi serwisu i obsługi technicznej urządzeń wykorzystywanych przez administratora;
  8. podmioty świadczące usługi informatyczne w zakresie wsparcia i utrzymania systemów wykorzystywanych do przetwarzania danych osobowych przez ADO, w tym poczty elektronicznej.

Administrator może powierzyć dane osobowe dostawcom usług lub produktów działających na jego rzecz na podstawie umowy powierzenia przetwarzania danych osobowych, wymagając od takich podmiotów wykonania czynności na udokumentowane polecenie, pod warunkiem zachowania poufności i zapewnienia ochrony prywatności oraz bezpieczeństwa powierzonych danych osobowych na poziomie nie niższym niż w Energa Kogeneracja.

• Okres przetwarzania danych: dane będą przetwarzane do momentu zakończenia rekrutacji a po jej zakończeniu zostaną niezwłocznie zniszczone. Pojęcie „zakończenie rekrutacji” Energa Kogeneracja definiuje jako moment zatrudnienia, po okresie próbnym, pracownika na czas określony. Zakończenie rekrutacji nie może nastąpić później niż 4 miesiące od rozstrzygnięcia rekrutacji (wyboru najlepszych kandydatów do zatrudnienia).